Прокуратура Республики Алтай помогла восстановится на работе беременной женщине

Из сообщения пресс-службы ведомства становится ясно, что женщина была принята на работу временно, на период отсутствующего работника. Однако документы, в частности, трудовой договор, оформлены не были.
После того, как на работу вернулся отсутствующий сотрудник, трудовые отношения с женщиной прекратили, но она на тот момент была беременна. Согласно ТК РФ, уволить беременную женщину работодатель не может, исключение составляет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
После вмешательства прокуратуры, куда обратилась женщина, работодатель восстановил ее на работе. Его деяния расценены как административное правонарушение.